AITHO è una fucina del ventunesimo secolo,
un laboratorio di coding, una fabbrica di sviluppatori.
Αἴθω, dal greco antico bruciare,
è il fuoco che ci abita,
l’anima che ci determina.
AITHO è crescita multiforme, che coinvolge ogni singola persona, l’azienda e l’intero ecosistema di cui siamo parte, che alimentiamo e ci alimenta.
Mission
L’azienda promuove un cambiamento positivo in Sicilia attraverso retention, rientro e sviluppo del capitale umanoCreare e promuovere le condizioni per trattenere in Sicilia il capitale umano qualificato, in particolare i giovani studenti e neolaureati.
Invertire il trend migratorio permettendo il rientro di chi ha svolto un percorso di studio o di lavoro fuori dalla Sicilia, facendo leva sui punti di forza e di attrattività della regione.
Favorire un modello imprenditoriale dove intercettare, valorizzare e sviluppare talenti diventa processo intrinseco e quindi il vero core business aziendale.
90%
delle risorse umane ha iniziato in AITHO da neolaureato o alla prima esperienza lavorativa.
1 su 6
è una risorsa rientrata dalle regioni settentrionali o dall’estero per lavorare in AITHO.
Storia e valori dell’azienda
Factory
AITHO è una bottega di sviluppo: luogo al tempo stesso del produrre e dell'apprendereAITHO è specializzata nell’offerta di servizi di consulenza software e di system integration, operando in Full Remote e attraverso le metodologie di sviluppo software Agile.
Qualified IT services
L’azienda è specializzata nella progettazione, lo sviluppo e l’implementazione di web applications, web portals, system integration nel mondo del Digital Banking e dei Digital Financial Services.
Outsourcing Solutions
Offriamo soluzioni IT in outsourcing nell’ambito dell’analisi e l’architettura dei sistemi e per lo sviluppo software con l’impiego dei principali framework di mercato, sia back-end che front-end.
Custom Application Development
Attraverso i nostri partner ci occupiamo della progettazione di soluzioni digitali custom, sviluppo mobile, e design di UX/UI.
“Cu ‘un fa nenti ‘un sbaglia nenti”
– proverbio siciliano
Noi facciamo quindi sbagliamo, quindi, impariamo. La nostra innovazione si fonda sui verbi, sull’azione: il primo è imparare.
Imparare in AITHO è un verbo continuo, di background. Agisce sempre, anche se non lo vedi. Perché imparare alimenta il fuoco della curiosità, quello che ci spinge verso nuovi orizzonti, a guardarli, riconoscerli e percorrerli.
In AITHO LAB ci occupiamo di:
AR & VR
AI
Ci vogliono grandi forgiatori per forgiare nuovi mondi.
Come per le migliori botteghe medievali, luogo dove si apprendeva e si produceva allo stesso tempo, per noi è vitale far crescere i migliori apprendisti, i migliori sviluppatori. E lo facciamo così come si è sempre fatto: facendo.
Competenza, dal latino “cum-petere”, andare insieme: è questo il modo con cui lavoriamo e impariamo. Così sviluppiamo e alimentiamo le nostre competenze, così la competenza diviene generativa.
Crescere in AITHO
Crediamo che vi sia un intreccio di fini ed interessi tra l’azienda e le sue risorse umaneL’azienda non va intesa come luogo della spietata ricerca di efficienza, ma come luogo dove può realizzarsi un grado adeguato di benessere fisico, psicologico e di corretta convivenza sociale dei suoi lavoratori.
Per chi cresce in AITHO:
Smart working
come metodologia di lavoro definitiva, lavoriamo interamente da remoto ma l’ufficio rimane sempre a disposizione per chi vuole utilizzarlo
Premio di crescita
fino al 10% della RAL, elargito annualmente a tutti i dipendenti se l’azienda cresce
Bonus South Working
3.000€ per risorse junior o senior che rientrano in Sicilia
3.000€ per chi ci segnala risorse che rientrano in Sicilia e vengono assunte dall’azienda
Work in progress
stiamo lavorando a piani di incentivazione per i dipendenti che prevedono l’utilizzo di stock options e work for equity
Welfare aziendale
con piani da 500€ o 750€ l’anno spendibile su piattaforma Edenred
Buoni pasto
da 6€/giorno indipendentemente se si lavora da casa o dall’ufficio
Bonus Smart Working
pari a 500€ una tantum per l’acquisto dell’attrezzatura necessaria per lavorare da casa (monitor, cuffie, docking station, poltrona, scrivania, illuminazione, etc)
Certificazione ScrumMaster
CSM – Certified ScrumMaster per tutti i dipendenti entro 12 mesi dall’assunzione
Programma di Tutorship
programma che prevede l’affiancamento di un Senior ad ogni risorsa Junior che entra in azienda, con l’obiettivo di favorire il percorso di inserimento lavorativo e di crescita delle figure più giovani, e lo sviluppo della leadership aziendale
Piano di crescita e formazione
pianificato per ogni dipendente su tecnologie (cloud, AI, cybersecurity, tecnologie innovative) e metodologie (es. Scrum, Agile etc.), in base a propensione ed interessi della risorsa
Programma Studio-Lavoro
che permette formule flessibili per chi è iscritto a percorsi di studio universitario (studenti-lavoratori)
Programma di outplacing
inteso come accompagnamento delle risorse in uscita dall’azienda nella ricerca di nuove opportunità professionali, in linea con il loro percorso e le loro ambizioni